在晟纳达工作

  在市场日益激烈的竞争和互联网猛烈的冲击下,传统企业发展频频受阻,面对新时代,企业要么迎接变革要么被迫颠覆。湖南网络营销新贵——晟纳达应运而生,其为企业量身定制专属、有效合理的营销策略,打造品牌知名度,进行企业互联网+转型,是它营销团队的使命。

  晟纳达除了一直秉承着“晟筑未来,纳达四海”的美好愿景。而当谈及员工幸福指数,晟纳达更是有着“与员工幸福的共成长共发展”的发展之道。

  晟纳达创始人杨慧珍女士,她认为一家公司的成功,不是单看业务上的成就,更要看共同奋斗的员工伙伴们是否幸福,当员工们在一家公司感受到了幸福,工作开心了,自然而然公司的整体效率就会大幅度提高,公司的发展也会大大加快。

  那么员工的幸福指数,在大部分员工的看来,主要两方面,一是公司是否有优秀的带领团队,是否有发展前景,二是日常的员工福利。

  关于这两方面,晟纳达说道,创始人杨慧珍女士本人有着十余年网络营销实战经验,曾帮助全国数百家企业完成转型梦,虽公司成立不久,但拥有经验丰富的品牌运营团队,更有超过10年的网络营销经验,团队中每个人互帮互助,以致共同成长进步。同时,公司为每个员工提供良好的职业规划和晋升空间,不仅帮助员工迅速定位,看清发展方向;而且还帮助员工学习专业知识,具备发展技能,使之迅速提升,加之公平的选拔机制,让其获得更大的发展平台!

  而对于每个员工都看重的福利,晟纳达也是为大家提供完善的薪酬福利体系。除了基本的购买五险和意外险,享受年假、婚假、产假等各类假期福利之外,公司还为员工举行生日祝福活动、并有生日礼品相赠;节假日还有丰富的福利、物资;丰富的员工活动,团队聚餐、旅游等,最重要的还是有丰富的培训学习资源供大家享受。

  据晟纳达现在职的员工们说,在晟纳达工作,每天都能学到很多知识,而且还不觉得累。这大概就是员工发自内心最幸福的感慨!

  晟纳达也表示,在员工幸福指数这块,本着“员工与公司共成长共发展”的意愿,还会继续提升公司文化、优化公司环境,丰富薪酬福利体系。

友情链接: